關于印發(fā)《市建投集團關于深入開展創(chuàng)建學習型單位活動的實施方案》的通知

淮建集〔2013〕11號

市建投集團關于深入開展創(chuàng)建學習型單位
活動的實施方案
 
集團公司各部室、擔保公司：
     為深入貫徹落實黨的十八大、2013年全國“兩會”精神和市進一步提高干部職工的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務能力，培養(yǎng)造就一支適應新形勢、新要求的高素質(zhì)干部職工隊伍，促進學習型單位創(chuàng)建工作的經(jīng)?；⒁?guī)范化、制度化。結合集團公司實際，特制訂如下實施方案。
     一、指導思想
    以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊密結合干部職工思想和工作實際，以改進工作作風、提高效率，建設政治堅定、務實高效、清正廉潔干部隊伍為目標，通過政治理論和業(yè)務學習，健全完善學習制度，將學習和工作、生活相融合，推進學習型單位建設，使干部職工在思想上有新境界、理念上有新突破、素質(zhì)上有新提高，努力打造創(chuàng)新型、學習型單位新形象，為推進集團公司事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強組織保證、人才保證和智力支持。
     二、工作目標
     通過開展“學習型單位”創(chuàng)建活動，激發(fā)干部職工的內(nèi)在學習動力，興起全員學習熱潮，促使干部職工學習理念和思想觀念轉(zhuǎn)變；促使集團公司科學發(fā)展創(chuàng)新能力明顯增強；促使履職水平和服務本領明顯提高。具體目標如下：
    （一）興起全員學習熱潮，思想觀念有明顯轉(zhuǎn)變。通過廣泛深入地開展內(nèi)容豐富、形式多樣的學習活動，在集團公司興起全員學習熱潮，以學習促進思想解放，以學習破除觀念障礙，以學習增強發(fā)展活力，引導干部職工始終保持開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的昂揚精神狀態(tài)。
     （二）弘揚知行合一學風，創(chuàng)新能力有明顯增強。通過學習推動，理論聯(lián)系實際，集團公司干部職工理論學習轉(zhuǎn)化為實踐成果的水平有新的提高，注重調(diào)查研究和解決實際問題的作風得到更好發(fā)揚，推進觀念創(chuàng)新、工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的能力大大增強，不斷提出新思路、實施新舉措、取得新突破、開創(chuàng)新局面。
     （三）強化服務意識，服務水平有明顯提高。通過切實加強干部職工特別是領導干部的教育培訓，進一步增強憂患意識、進取意識、責任意識，提高科學判斷形勢的能力、應對復雜局面的能力，努力做解放思想、實事求是的表率，做勤奮好學、學以致用的表率，做心系群眾、真抓實干的表率。
     （四）樹立終身學習理念，綜合素質(zhì)有明顯提升。通過組織開展持續(xù)高效的學習活動，確立“終身學習”理念，扭轉(zhuǎn)“學風不濃”的現(xiàn)象，學習行為日益組織化、規(guī)范化，干部職工的學習力和創(chuàng)造力有明顯提高，科學文化知識水平和思想道德素質(zhì)有明顯提升。
     三、學習內(nèi)容
    （一）政治理論方面。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀；學習黨的路線、方針、政策以及重大決策，學會運用正確的立場、觀念和方法發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題。加強愛國主義教育、思想道德教育、職業(yè)道德教育和中國特色社會主義教育，重點把開展中國夢教育作為一項重要任務，學習中國夢，要準確把握中國夢的本質(zhì)是國家富強、民族振興、人民幸福，實現(xiàn)中國夢必須走中國道路、弘揚中國精神、凝聚中國力量。要通過學習教育，匯聚起追夢圓夢的正能量，引導干部職工通過辛勤勞動和艱苦努力，使民族復興中國夢早日夢想成真。
    （二）業(yè)務知識方面。根據(jù)集團公司工作特點和要求，組織干部職工結合自身的工作實際，開展專業(yè)技術知識的培訓和繼續(xù)教育，不斷更新專業(yè)知識，提高業(yè)務技能，促使干部職工鉆研業(yè)務，提高工作水平和工作能力，使之成為行業(yè)的行家里手、專家權威，更好服務集團公司的各項工作。
    （三）法律法規(guī)知識方面。組織干部職工學習《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等法規(guī)，以及與集團公司工作相關的政策規(guī)范，增強干部職工法律常識和法律素養(yǎng)。
     四、方法步驟
    創(chuàng)建學習型單位”是一項長期的系統(tǒng)工程，需要循序漸進，由淺入深，持之以恒，常抓不懈。
     （一）宣傳發(fā)動階段
     制定《創(chuàng)建學習型單位活動的實施方案》，進行創(chuàng)建活動動員，使集團公司干部職工深刻認識開展這次活動的重要意義，掌握創(chuàng)建的內(nèi)容、方法、步驟和要求，在集團公司形成濃厚的學習氛圍。
     （二）實施階段
     按照制定的工作方案，搭建學習平臺，創(chuàng)建學習載體，改善學習條件，豐富學習內(nèi)容，改進學習方式，創(chuàng)新學習形式，樹立學習典型，把創(chuàng)建活動引向深入，具體如下：
     1、組織開展領導干部“五帶頭”活動。以領導班子成員學習為龍頭，大力抓好領導干部的學習。每月集體學習一次，全年不少于12次，領導做到帶頭學習，帶頭發(fā)言，帶頭上課，帶頭聽課，帶頭調(diào)研。
     2、組織開展 “四個一”學習活動。即：每日閱讀一小時、月讀一本好書、半年撰寫一篇心得體會、每年至少參加一次以上培訓活動。
     3、組織開展創(chuàng)新服務主題的系列活動。一是組織開展讀書交流活動。二是開展業(yè)務調(diào)研活動。發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，針對集團公司工作的熱點、難點問題，分專題開展調(diào)查研究和業(yè)務研討活動。三是組織開展知識競賽活動。開展關于黨的理論知識、法律法規(guī)知識、有關業(yè)務知識等競賽活動。四是組織開展文明服務主題實踐活動。以實踐為課堂，把學習教育寓于各種工作實踐之中，在集團公司開展學以致用，立足崗位，更新觀念，切實提高文明服務能力，為群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務。
     （三）提高階段
      根據(jù)活動目標，認真進行對照檢查，實事求是地進行自我評價，認真梳理創(chuàng)建活動成效，總結成功經(jīng)驗，逐步構建學習型單位制度體系，提出新思路、新經(jīng)驗、新方法，把創(chuàng)建活動推向新階段。
      五、主要措施
     （一）完善學習制度，提高學習質(zhì)量
     進一步完善中心組理論學習制度、政治理論學習制度。確立每周五下午為集中學習時間。
     （二）豐富學習形式，增強學習效果
     堅持集中學習與個人學習相結合，重在學習效果，要學以致用，不求千篇一律。鼓勵干部職工利用各種社會教育資源進行在職學習，加強能力訓練，提高實際工作能力。既要運用好集中學習等傳統(tǒng)學習教育手段，又要充分利用網(wǎng)絡學習的優(yōu)勢，切實提高學習教育的實用性、趣味性和有效性。
     （三）搭建學習平臺，完善交流機制
     利用宣傳欄，舉行好書好文章推薦活動，宣傳學習典型，交流心得體會，公布學習信息，展示活動情況與成果，積極營造良好的學習氛圍。有計劃地采取“走出去、請進來”的方式，豐富學習的方法和內(nèi)容，為干部職工提供交流學習的機會。
     （四）加強組織領導，確保學習效果
     為加強對創(chuàng)建學習型單位活動的領導，成立創(chuàng)建學習型單位活動領導小組，領導小組下設辦公室，成立活動領導小組，集團公司主要負責人是創(chuàng)建活動的直接責任人。把學習活動列入議事日程，放在重要位置，制定計劃，明確責任，要把創(chuàng)建工作真正抓到手上，精心組織，分步實施。要建立干部職工學習檔案，把學習列入干部職工年度考核范圍。要不斷總結先進典型和經(jīng)驗，營造學習氛圍，扎實有效地推進創(chuàng)建學習型單位活動的深入發(fā)展。