淮北市建投控股集團(tuán)有限公司2015年采用比選擇優(yōu)選配中層管理人員公告

    淮北市建投控股集團(tuán)有限公司為淮北市市委、市政府直接管理的國有企業(yè)。根據(jù)工作需要，依據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)法》和《關(guān)于完善競爭性選拔干部方式的指導(dǎo)意見》的有關(guān)規(guī)定，決定采取比選擇優(yōu)辦法在全市范圍內(nèi)選聘中層管理人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
    一、比選職位
    具體崗位詳見附件。
    二、比選資格條件
    具有在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科員（或相當(dāng)職務(wù)層次）以上崗位任職經(jīng)歷的相關(guān)人員,或具有在大中型企業(yè)管理崗位任職經(jīng)歷的人員,符合以下5個(gè)條件者,均可報(bào)名參加。
    1．具有中華人民共和國國籍；
    2．具有國家承認(rèn)大學(xué)本科以上學(xué)歷（含黨校）以及相關(guān)職位專業(yè)知識(shí)或工作經(jīng)歷（詳見附件）；
    3. 年齡不超過48周歲（1967年6月30日之后出生），條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
    4. 具有履行崗位職責(zé)所必須的理論和業(yè)務(wù)水平。有良好的履職記錄，工作業(yè)績突出；
    5. 具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
    有下列情形之一的，不得參加選聘：
    1. 受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或者未滿影響期限的；
    2. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
    3. 近兩年年度考核中被確定為基本稱職（基本合格）及以下等次的；
    4. 有不良品行記錄或犯罪記錄的；
    5．未滿任職試用期或者提拔任職不滿一年的；其他不適宜參加選聘的。
    報(bào)名參加人員，須提供單位同意報(bào)考的證明。
    三、比選崗位條件
    具體崗位條件詳見附件。
    四、比選工作程序
    比選工作按照報(bào)名和資格審查、初選、面試、組織考察、研究決定、公示和聘用等程序進(jìn)行。
    1、報(bào)名方式和時(shí)間：
    (1)報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名相結(jié)合的方式，網(wǎng)上報(bào)名網(wǎng)站為淮北市人事考試網(wǎng)，網(wǎng)址為：http://www.hbpta.gov.cn。
    報(bào)考人員登錄淮北市人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，在網(wǎng)上閱知并簽署“考生誠信承諾書”，按要求如實(shí)、正確填寫《淮北市建投控股集團(tuán)有限公司采用比選擇優(yōu)選配中層管理人員報(bào)名登記表》，并上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb）。所填信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考崗位的要求一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消比選資格。期間須提供有效通訊方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通，否則責(zé)任和后果自負(fù)。
    現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：淮北市科委一樓西大廳(淮海中路28號(hào))                   
    報(bào)名時(shí)間為：2015年6月20 日上午8：30至6月30 日下午17：00。
    (2)報(bào)名登記表打印時(shí)間：報(bào)考人員可于2015年7月1日—7月5日從淮北市人事考試網(wǎng)自行下載并打印《淮北市建投控股集團(tuán)有限公司采用比選擇優(yōu)選配中層管理人員報(bào)名登記表》，資格審查及初選時(shí)間詳見報(bào)名表。
    每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證件報(bào)名和參加考試。
    2. 資格審查
    現(xiàn)場資審時(shí)報(bào)名人員需提供以下材料：
    （1）網(wǎng)上下載打印《淮北市建投控股集團(tuán)有限公司采用比選擇優(yōu)選配中層管理人員報(bào)名登記表》，并加蓋單位公章；
    （2）現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料；
    （3）相關(guān)工作業(yè)績報(bào)告；
    （4）學(xué)歷、學(xué)位證書原件及其復(fù)印件；
    （5）資格條件要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、聘任證書原件及其復(fù)印件;
    （6）本人近期同底2寸免冠彩色照片5張。
    3．初選
    在綜合分析個(gè)人專業(yè)背景、工作經(jīng)歷和工作實(shí)績等情況的基礎(chǔ)上，對(duì)符合資格條件的人員進(jìn)行初選，經(jīng)充分醞釀，每個(gè)職位確定5名參加面試的人員。達(dá)不到比例時(shí)，相應(yīng)核減比選計(jì)劃。報(bào)考該職位的人員，經(jīng)征求本人同意，可改報(bào)其它職位。
    4．面試
    資格審查、初選合格的人員確定為面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，每名考生面試時(shí)間為15分鐘。面試主要考察考生的綜合素質(zhì)等。面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場評(píng)定并向考生本人宣布。
    考生面試順序按各面試組當(dāng)天現(xiàn)場抽簽順序確定。實(shí)際面試人選少于或等于招聘崗位數(shù)的，面試成績須達(dá)到該招聘單位當(dāng)日同一考官組所有面試人選的面試平均分?jǐn)?shù)，方可進(jìn)入下一程序。
    面試人選名單及面試通知單領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)另行通知(公布)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)見面試通知單。
    5．組織考察
    面試成績作為確定考察對(duì)象的依據(jù)，根據(jù)面試成績高低，每個(gè)職位確定3名考察對(duì)象(如有成績相同的并列進(jìn)入考察程序)。
    按照有關(guān)規(guī)定，全面考察干部的德、能、勤、績、廉，突出考察政治品質(zhì)和道德品行、注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察。考察結(jié)束后，綜合分析考察情況，與考察對(duì)象的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、相互印證，全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象做出評(píng)價(jià)，研究提出各職位人員建議。
    6. 研究決定
    根據(jù)組織考察情況研究決定各職位擬任人選。
    7.任前公示和依法聘用
    對(duì)擬任人選在淮北市人事考試網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。公示結(jié)果無異議或不影響聘用的，依法予以聘用。
    五、比選任職待遇
    1.聘任人員為市屬國有企業(yè)中層管理人員，沒有行政級(jí)別，由市建投集團(tuán)任命和管理。
    2. 聘任人員享受崗位薪酬、在職期間國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)社保和住房公積金待遇。
    3. 聘任人員實(shí)行任期制，聘期三年，到期考核后，按考核結(jié)果和工作需要，由原聘任單位另行辦理續(xù)聘或解聘手續(xù)。
    4．聘任人員薪金由基薪和績效薪金組成?；桨丛掳l(fā)放，績效薪金最高不超過基薪的1.5倍，按年度經(jīng)營目標(biāo)考核結(jié)果計(jì)算。建立風(fēng)險(xiǎn)金控制機(jī)制，將每年績效薪金的40%作為風(fēng)險(xiǎn)金繳存建投集團(tuán)專用賬戶，三年聘期完成后，視任期目標(biāo)完成情況結(jié)算。
    根據(jù)集團(tuán)公司的職工薪酬方案，基薪5100元/月，另外享受年功工資60元/年，按月發(fā)放。試用期六個(gè)月（試用期內(nèi)按基薪的70%發(fā)放）。試用期滿合同首期簽訂三年。
    5．國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員，聘任后不再保留原身份，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由企業(yè)負(fù)責(zé)按國家和省有關(guān)規(guī)定補(bǔ)足至正式聘任時(shí)。
    六、比選時(shí)間安排
    報(bào)名咨詢電話：0561-3050601（淮北市人事考試中心）
    監(jiān)督舉報(bào)電話：0561-3021298（淮北市國有資產(chǎn)管理局） 
                  0561-3053871（淮北市國有資產(chǎn)管理局）　
    附件：淮北市建投控股集團(tuán)有限公司采用比選擇優(yōu)選配中層管理人員崗位簡章
 

附件：淮北市建投控股集團(tuán)有限公司采用比選擇優(yōu)選配中層管理人員崗位簡章