淮北市建投控股集團有限公司領導序列人員（M3） 競爭上崗公告
集團各內設機構、下屬子公司：
為塑造高質量人才梯隊建設，打造年輕化專業化干部隊伍，現在集團公司系統內開展領導序列人員（M3）競爭上崗工作，具體事項通知如下：
一、競爭范圍
集團公司系統所有符合條件的在職員工（試用期員工除外）。
二、競爭崗位
集團公司領導序列人員（M3）崗位10人（具體崗位根據集團公司工作實際需要分配）。
三、資格條件
（一）大學本科及以上學歷；
（二）年齡在40周歲以下（1984年7月1日以后出生）
（三）在集團公司系統工作年滿2年以上；
（四）近兩年在集團公司系統內年度綜合或員工考核結果均為稱職及以上；
（五）具有正常履行職責的身體條件和關鍵崗位相關工作經歷；
（六）有下列情形之一的，不得列為推薦與考察人員：
1.違反政治紀律和政治規矩的；
2.群眾公認度不高的；
3.近兩年考核結果為基本稱職以下等次的；
4.有跑官、拉票等非組織行為的；
5.除特殊崗位需要外，配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；
6.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
7.其他原因不宜提拔或者進一步使用的。
四、競爭流程
（一）報名
競爭上崗報名人員于2024年7月15日-2024年7月25日，按照要求提交報名材料，經所在單位加蓋公章后統一匯總報送至集團公司競爭上崗領導小組辦公室（集團公司1008室）
所需資料：（1）淮北市建投控股集團有限公司領導序列人員（M3）競爭上崗報名表（一式兩份）；
（2）身份證、學歷學位、掃描件或照片；
（3）學信網學歷證書電子注冊備案表掃描件或照片；
（4）《個人工作總結》以word形式提交，主要圍繞個人基本情況、近3年個人主要學習經歷、工作經歷及實績、工作現狀分析、對領導序列人員（M3）崗位的思考等展開闡述；
（5）近期同底2寸免冠彩色照片4張及電子照片。
（二）資格審查
根據崗位資格條件由集團公司領導序列人員（M3）競爭上崗辦公室、監督組對報名人員進行資格審查。崗位招聘計劃數與最終報考人數的比例達不到1:3的，按比例核減招聘計劃數。
（三）人才測評
1.演講答辯。演講答辯由競職演講、命題答辯兩個部分組成。競職演講內容為個人優勢、工作思路、履職計劃。
演講答辯時間為20分鐘，含競職演講7分鐘，命題答辯13分鐘。
測評要素含適崗能力、綜合分析能力、計劃組織能力、溝通協調能力、應變能力、語言表達能力。
測評成績滿分100分，根據考官所打分值，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數取算術平均分作為該考生的演講答辯成績，當場評定宣布。
演講答辯成績前20名方可進入專家訪談，最后一名如有多名報考人員成績相同的，一并進入下一環節。
2.專家訪談。專家訪談成績滿分100分。采用行為事件面試技術，通過深挖競爭者在特定情景中發生的行為反應來測量其工作勝任力。主要從工作能力、動力、個人行為風格三大方面識別其思維力、內驅力、執行力、組織力、文化力，每位競爭者訪談時長30-40分鐘。
3.綜合成績計算。競爭上崗人員綜合成績按演講答辯成績與專家訪談成績合成確定，演講答辯成績占60%，專家訪談成績占40%。演講答辯、專家訪談成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
根據綜合成績從高到低確定入圍考察人員，原則上總分不得低于70分，得分高者為推薦首推人選，若推薦低分人選，需備注理由。
（四）確定考察對象
根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》相關規定研究確定考察對象。
（五）組織考察
集團公司領導序列人員（M3）競爭上崗領導小組成立考察組開展考察，全面考察德、能、勤、績、廉，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察。考察結束后，綜合分析考察情況，全面準確地對考察對象做出評價。
因考察不合格或自動放棄等原因出現空缺的，按綜合成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不得超過兩次，遞補人員綜合成績不得低于70分。
（六）研究決定
根據考察情況，確定推薦人選，報集團公司黨委會研究決定。
（七）公示任職
1.對擬任用人員公示5個工作日，公示結果無異議或不影響任用的，予以任用。
2.公示期間及期滿后擬任用人員被反映有問題并查有實據影響錄用的、應聘材料不實或造假的，取消任用資格。
3.履行相關備案程序后辦理任職手續。
4.任用人員試用期1年，按照《淮北市建投控股集團有限公司領導序列人員（M3、M4、M5）試用期管理辦法（試行）》考核，試用期滿經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，按照任前崗位序列、層級、職級安排工作。
五、紀律監督
（一）紀律要求。嚴格執行競爭上崗工作保密、回避、監督等制度，落實競爭上崗工作責任制，嚴禁弄虛作假。
（二）監督檢查。主動接受各方面監督，落實職工群眾的知情權、參與權、監督權。紀檢監察部門要切實履行監督職責，對競爭上崗工作實施全程監督。
（三）違紀處理。對競爭上崗過程中的違紀行為，一經發現，將嚴肅查處。
